В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с управлением человеческими ресурсами; определена взаимосвязь системы управления человеческими ресурсами и общей стратегии развития организации; проанализированы тенденции будущей занятости с учетом влияния цифровой экономики; разработаны предложения по совершенствованию системы государственного надзора в сфере труда за счет внедрения инновационных принципов, форм и методов надзора и др. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: "Современные технологии управления человеческими ресурсами организации", "Управление вознаграждением", "Психология управления", "Психология труда", "Организационная психология", "Управление персоналом" и др.
V monografii rassmotreny aktualnye problemy, svjazannye s upravleniem chelovecheskimi resursami; opredelena vzaimosvjaz sistemy upravlenija chelovecheskimi resursami i obschej strategii razvitija organizatsii; proanalizirovany tendentsii buduschej zanjatosti s uchetom vlijanija tsifrovoj ekonomiki; razrabotany predlozhenija po sovershenstvovaniju sistemy gosudarstvennogo nadzora v sfere truda za schet vnedrenija innovatsionnykh printsipov, form i metodov nadzora i dr. Monografija prednaznachena dlja rukovoditelej kadrovykh podrazdelenij, nauchnykh rabotnikov, prepodavatelej, aspirantov, doktorantov i studentov vysshikh uchebnykh zavedenij. Materialy monografii mogut byt ispolzovany v uchebnom protsesse pri chtenii kursov: "Sovremennye tekhnologii upravlenija chelovecheskimi resursami organizatsii", "Upravlenie voznagrazhdeniem", "Psikhologija upravlenija", "Psikhologija truda", "Organizatsionnaja psikhologija", "Upravlenie personalom" i dr.
